{"id":1145,"date":"2013-08-22T04:13:48","date_gmt":"2013-08-22T04:13:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/?p=1145"},"modified":"2018-02-27T19:46:38","modified_gmt":"2018-02-27T19:46:38","slug":"despido-arbitrario-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/2013\/08\/22\/despido-arbitrario-del-trabajador\/","title":{"rendered":"DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><b>DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Errores que cuestan<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con frecuencia en los centros laborales se producen faltas graves por parte de los trabajadores que justifican el despido: comisi\u00f3n de hurtos, apropiaci\u00f3n de bienes de la empresa, incumplimiento de las obligaciones de trabajo,\u00a0 concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez, \u00a0bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, entre otras, \u00a0son faltas graves determinadas por la Ley Laboral como causas justas de despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pese a la justificaci\u00f3n del despido que en realidad puede existir, muchos empleadores son obligados a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, que equivale a una remuneraci\u00f3n y media ordinaria mensual por cada a\u00f1o completo de servicios, \u00a0con un m\u00e1ximo de doce (12) remuneraciones; sentencias de pago que se dictan generalmente por no haber observado la formalidad que la ley laboral exige para efectuar el despido, o porque el empleador no ha tomado especial cuidado en recabar oportunamente la prueba que acredite la causa del despido que se invoca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo que respecta a las formalidades para el despido, el empleador debe cumplir en estricto el procedimiento de despido que la norma laboral establece. La inobservancia de la formalidad determinar\u00e1 que la demanda por despido arbitrario sea declarada FUNDADA aunque la causa del despido sea justa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En otros casos, en los que el procedimiento de despido se ha\u00a0cumplido, el empleador omite obtener la prueba id\u00f3nea de la causa justa de despido; generalmente sucede esto cuando se subestima al trabajador\u00a0 y se cree que por su sentimiento de culpa no interpondr\u00e1 ninguna acci\u00f3n, lo cual conlleva a que no se realice una investigaci\u00f3n objetiva de los hechos a fin de acreditar fehacientemente la comisi\u00f3n de la falta grave, omiti\u00e9ndose en muchos casos formular las denuncias respectivas\u00a0 que corresponden, o no se realizan las pericias que la situaci\u00f3n en particular pueda determinar para tener plenamente acreditada la causa justa de despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para efectuar un despido por la comisi\u00f3n de una falta grave del trabajador, y no incurrir en un despido arbitrario, debe cumplirse fielmente con el procedimiento de despido establecido por ley, y paralelamente\u00a0 deben realizarse las investigaciones que correspondan para tener suficientemente acreditado el hecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una adecuada y oportuna asesor\u00eda, eliminar\u00e1 al empleador consecuencias que cuestan mucho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Por : Lyzzy Tafur Ru\u00edz<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/INDEMNizacion-copia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-754\" src=\"https:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/INDEMNizacion-copia.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" srcset=\"https:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/INDEMNizacion-copia.jpg 450w, https:\/\/vasquezabogados.com\/estudio\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/INDEMNizacion-copia-300x148.jpg 300w\" alt=\"Court costs\" width=\"450\" height=\"223\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>VASQUEZ \u2013 \u00a0TAFUR ABOGADOS\u00a0 \u2013 Estudio de abogados Lima\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>M<\/b><b>\u00e1s de 25 a\u00f1os logrando tranquilidad y<\/b><b>soluciones permanentes<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Errores que cuestan Con frecuencia en los centros laborales se producen faltas graves por parte de los trabajadores que justifican el despido: comisi\u00f3n de hurtos, apropiaci\u00f3n de bienes de la empresa, incumplimiento de las obligaciones de trabajo,\u00a0 concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez, \u00a0bajo influencia de drogas o sustancias [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[277,110,108,278,279],"class_list":["post-1145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral","tag-abogados-lima","tag-derecho-laboral","tag-derecho-penal","tag-estudio-abogados","tag-procesal-penal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR &#8211; 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